Selectie

 Selecteren is specialistenwerk
 Het selecteren van geschikte sollicitanten is een tijdrovende zaak. Na een wervingsactie zult u veelal uit
 een aantal kandidaten een keus moeten maken. Zo'n selectieproces doet een flinke aanslag op uw
 schaarse tijd. Brieven lezen, gesprekken voeren en de uiteindelijke selectie zijn de arbeidsintensieve
 taken die WS&O van u kan overnemen. Daarbij kiezen wij niet snel de verkeerde. Dat mogen we gerust
 stellen na zo veel jaar succesvol selecteren. En mocht u op zoek zijn naar een geschikte vrouw of
 allochtoon in een leidinggevende positie, dan kan WS&O u daarbij helemaal 'op maat van dienst zijn'.
 Want de naam van WS&O als specialist op dit gebied is al jaren een begrip.

 Werkwijze
 Om het selectieproces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen, voert WS&O met de potentiële opdrachtgever
 een vrijblijvend oriëntatiegesprek. De taak- en functieomschrijving en de profielschets van de gewenste
 kandidaat komen onder meer in zo'n gesprek aan de orde. In een vervolggesprek komen deze
 onderwerpen uitgebreider ter tafel en oriënteert WS&O zich op de bedrijfscultuur van de opdrachtgever.
 Om een helder beeld te krijgen van het bedrijf en van de gewenste kandidaat, voert het bureau eventueel
 gesprekken met een aantal medewerkers.

 Omvangrijk databestand
 In het omvangrijke databestand van WS&O zijn merendeels werkende HBO'ers en academici opgenomen.
 De meeste hebben leidinggevende ervaring. Na een zorgvuldig selectieproces levert WS&O namen van
 gemiddeld drie tot vier kandidaten die qua capaciteiten, opleiding en ervaring nauw aansluiten bij de
 behoeften en bedrijfscultuur van de opdrachtgever. De kans dat een kandidaat na verloop van tijd niet
 blijkt te voldoen, wordt daarmee tot een minimum gereduceerd.

 Als de opdrachtgever daar prijs op stelt, evalueert WS&O na verloop van tijd met de betrokken partijen of
 de wederzijdse verwachtingen zijn uitgekomen.

 WS&O volgt de sollicitatieprocedurecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid (NVP) en
 de gedragscode van de Organisatie van Adviesbureaus voor Werving & Selectie (OAWS).

 Externe expertise
 Naast gebruikmaking van interne deskundigheid op uiteenlopende gebieden, kan WS&O opdrachtgevers de
 weg wijzen naar een groot aantal externe deskundigen op het gebied van psychologische tests en
 assesment. Zo werkt WS&O samen met een bureau dat met de Universiteit van Amsterdam een unieke
 testmethode voor allochtone medewerkers ontwikkelde.

 Tarieven
 Bij een geslaagde en volledig afgeronde selectieopdracht betaalt de opdrachtgever 20% (exclusief BTW)
 van het all-in bruto jaarsalaris dat bij de vacante functie behoort. Leidt het eerste gesprek tot een opdracht,
 dan offreert WS&O éénderde deel van het totaal. Bij de voordracht van geschikte kandidaten volgt een
 factuur van nog eens éénderde deel. Het resterende deel wordt pas in rekening gebracht als met de
 kandidaat een arbeidsovereenkomst is aangegaan.