Talentmanagement

 Heeft u een goed beeld van het talent in uw organisatie?
 Elke organisatie heeft het nodige talent in huis, maar vaak ontbreekt het aan een goed
 overzicht. Een gezonde doorstroming kan daardoor nodeloos worden vertraagd. Het
 opsporen van aanwezig talent en het opstellen van talentprofielen is een van de
 kernactiviteiten van WS&O. Deze dienst is interessant voor fuserende en
 reorganiserende bedrijven en instellingen, herindelende gemeenten en bij ander
 organisatorische veranderingen waarbij herplaatsingprocedures aan de orde zijn. Ook
 opdrachtgevers die behoefte hebben aan een second opinion tijdens een lopende
 procedure, zijn bij WS&O aan het goede adres.

 Werkwijze
 Aan de opdrachten die WS&O uitvoert, gaat altijd een oriënterend gesprek vooraf. In
 nauw overleg met de opdrachtgever en met de volledige participatie van de betrokken
 medewerkers brengt onze consulent vervolgens het aanwezige talent in kaart en legt
 zijn of haar bevindingen vast in een rapport. Zo'n compleet personeelsplaatje kan voor
 de organisatie uiterst nuttig zijn. Vacatures - met name op leidinggevend niveau -
 kunnen direct intern worden opgevuld.

 Externe expertise
 Naast gebruikmaking van interne deskundigheid op uiteenlopende gebieden, kan
 WS&O opdrachtgevers de weg wijzen naar een groot aantal externe deskundigen op
 het gebied van psychologische tests en arbeidsrechtelijke zaken. Zo werkt WS&O
 samen met een bureau dat met de Universiteit van Amsterdam een unieke
 testmethode voor allochtone medewerkers ontwikkelde.

 Tarieven
 WS&O levert werk op maat. De tarieven voor talentmanagement zijn afhankelijk van
 de situatie en de wensen van de klant. Als een potentiële opdrachtgever zijn wensen
 kenbaar heeft gemaakt, brengt WS&O een offerte uit.